concordo con paolo.

la via più semplice (salvo motivi vostri) è un cda con due amministratori.
verifica solo se lo statuto lo prevede, ma ormai è clausola standard.

poi massima libertà nel distribuire i compensi.

cerca di pianificare bene utili e compensi per minimizzare il carico inps.

Grazie infinite, i2m4y e SpiderPanoz,
mi sembra una soluzione ottimale mi rimangono solo (per ora) due dubbi: il compenso minimo deve essere fissato all'inizio o può essere variabile di mese in mese ? (sarà un problema solo all'inizio ma potremmo incontrarlo) Mi spiace disturbarvi ulteriormente, ma il mio commercialista aveva il dubbio se si potesse fare o meno, forse tramite un verbale di assemblea ... () E ci terrei a confrontare la vostra risposta con quella che sarà la sua ...
L'ultimo dubbio è inerente la frase:
"La tua quota di minoranza in caso di dissidio con l'altro socio potrebbe lasciarti a bocca asciutta visto che l'assemblea in pratica E' l'altro socio"
... non credo di averne capito in pieno il senso.
Grazie ancora per l'aiuto, vi devo una consulenza gratuita

In effetti non mi è mai capitato di stabilire un compenso variabile che non sia legato agli utili della società, ma al lavoro prestato... non vedrei però grosse limitazioni a patto che sia calcolato in base ad un parametro oggettivamente determinabile e che sia possibile verificare a posteriori in modo imparziale anche da un verificatore fiscale.
Resto dell'opinione di stabilire un minimo fisso, magari basso, e deliberare un compenso straordinario successivamente. Se serve possono essere anche più di una le delibere di compenso straordinario.

Quella frase significa che: l'assemblea decide i compensi degli amministratori, l'assemblea è dominata dal socio al 60% che può decidere e deliberare anche con te contrario... volendo potrebbe deliberare di darsi un compenso di 1000 ed a te zero.

Paolo

compensi possono variare come volete...esserci come non esserci.
ripeto che sono da valutare possibili risparmi inps.

consiglio che il verbale soci o cda (sostanzialmente la stessa cosa nel vostro caso) sia firmato per approvazione esplicita da entrambi per evitare contestazioni successive.

stessa cosa per eventuali rimborsi spese.

Grazie, gentilissimi e chiari.
Se non incappo prima in altri dubbi, vi farò sapere come è andata.

chiedi al tuo commercialista di pianificarti gestione inps e informarti su gestione trasferte e rimborsi spese.

@SpiderPanoz said:

chiedi al tuo commercialista di pianificarti gestione inps e informarti su gestione trasferte e rimborsi spese.

Lo farò, anche perchè non so cosa sia la pianificazione gestione inps ...
A proposito del rimborso spese il commercialista mi accennava alla possibilità di cedere in uso gratuito le nostre 2 autovetture alla società in modo da scalarci il 50% delle spese ... E' veramente così; cessione dell'uso a titolo gratuito ?

Grazie

Si, più propriamente, il contratto si chiama "comodato gratuito".

Paolo

quanti km fai l'anno?
forse non ti conviene di più il rimborso chilometrico?

@SpiderPanoz said:

quanti km fai l'anno?
forse non ti conviene di più il rimborso chilometrico?

Non me ne ha parlato. Facciamo circa 20000km/l'anno ciascuno. Ma bisognerebbe contare solo quelli fatti per la società?

parlane con lui...
e prova a farti fare due conti...

in bocca al lupo e posta pure se hai dubbi

Grazie di nuovo, vi farò sapere

due soci al 50 per cento di una srl sono entrambi amministratori e svolgono prevalentemente la loro attivita' lavorativa nell'azienda di servizi. Come possono essere retribuiti e cosa devono fare per l'iscrizione previdenziale

Buongiorno, desidererei saper se il discorso è valido anche nel caso di una trattoria, ovvero nel caso in cui i due soci fossero impegnati "h24" in loco. Potrebbe essere una soluzione credibile in caso di controlli?
Per abbattere i costi iniziali nella futura nuova apertura vorremmo appunto stipendiarci al minimo, pagando invece regolarmente i dipendenti, e dalle vostre risposte al quesito posto da mauri penso di comprendere che l'unico modo è quello di essere entrambi amministratori, altrimenti uno dei due dovrebbe essere il cosiddetto "socio operativo", per cui messo in regola e quant'altro. Naturalmente, in realtà saremmo entrambi operativi ... entrambi in sala, almeno inizialmente: lui come caposala ed io alla cassa + attività jolly.
Anche noi saremmo soci in quote diverse. Grazie in anticipo per i chiarimenti