compensi possono variare come volete...esserci come non esserci.
ripeto che sono da valutare possibili risparmi inps.

consiglio che il verbale soci o cda (sostanzialmente la stessa cosa nel vostro caso) sia firmato per approvazione esplicita da entrambi per evitare contestazioni successive.

stessa cosa per eventuali rimborsi spese.

Grazie, gentilissimi e chiari.
Se non incappo prima in altri dubbi, vi farò sapere come è andata.

chiedi al tuo commercialista di pianificarti gestione inps e informarti su gestione trasferte e rimborsi spese.

@SpiderPanoz said:

chiedi al tuo commercialista di pianificarti gestione inps e informarti su gestione trasferte e rimborsi spese.

Lo farò, anche perchè non so cosa sia la pianificazione gestione inps ...
A proposito del rimborso spese il commercialista mi accennava alla possibilità di cedere in uso gratuito le nostre 2 autovetture alla società in modo da scalarci il 50% delle spese ... E' veramente così; cessione dell'uso a titolo gratuito ?

Grazie

Si, più propriamente, il contratto si chiama "comodato gratuito".

Paolo

quanti km fai l'anno?
forse non ti conviene di più il rimborso chilometrico?

@SpiderPanoz said:

quanti km fai l'anno?
forse non ti conviene di più il rimborso chilometrico?

Non me ne ha parlato. Facciamo circa 20000km/l'anno ciascuno. Ma bisognerebbe contare solo quelli fatti per la società?

parlane con lui...
e prova a farti fare due conti...

in bocca al lupo e posta pure se hai dubbi

Grazie di nuovo, vi farò sapere

due soci al 50 per cento di una srl sono entrambi amministratori e svolgono prevalentemente la loro attivita' lavorativa nell'azienda di servizi. Come possono essere retribuiti e cosa devono fare per l'iscrizione previdenziale

Buongiorno, desidererei saper se il discorso è valido anche nel caso di una trattoria, ovvero nel caso in cui i due soci fossero impegnati "h24" in loco. Potrebbe essere una soluzione credibile in caso di controlli?
Per abbattere i costi iniziali nella futura nuova apertura vorremmo appunto stipendiarci al minimo, pagando invece regolarmente i dipendenti, e dalle vostre risposte al quesito posto da mauri penso di comprendere che l'unico modo è quello di essere entrambi amministratori, altrimenti uno dei due dovrebbe essere il cosiddetto "socio operativo", per cui messo in regola e quant'altro. Naturalmente, in realtà saremmo entrambi operativi ... entrambi in sala, almeno inizialmente: lui come caposala ed io alla cassa + attività jolly.
Anche noi saremmo soci in quote diverse. Grazie in anticipo per i chiarimenti