ah ok ok

ok che cosa?:?

riguardo la flessiibilità non c'è scritto nulla, ma alla voce lavoro straordinario c'è scritto questo:
in relazione alle particolari esigenze del settoe del commercio e del terziario, al fine di migliorare il servizio al consumatore, con particolare riferimento ai flussi di clientela e di utenza, nei giorni in cui per effetto di disposizione comunali e/o di legge, il punto vendita rimane aperto in giorni festivi, Lei potrà essere chiamato a prestare servizio ed in questo caso riceverà in busta paga la maggiorazione preveista per lavoro festivo.
il dipendente, qualora il datore di lavoro lo ritenesse necessario, si rendera disponibile ad effettuare lavoro straordinario e/o supplementare entro i limiti stabiliti dalla normativa vigente e dal CCNL applicato (massimo annuale di 200 ore)

salve, sono un commesso part time di 30 ore settimanali, al 5 livello di inquadramento del ccnl, con contratto a tempo indeterminato firmato in data luglio 2015.
vorrei gentilmente sapere due cose, la prima riguardo al numero massimo di domeniche che devo lavorare durante l'anno (siamo aperti tutto l'anno mattina e pomeriggio tranne i giorni di pasqua , natale e santo stefano ed il 1 gennaio.
inoltre vorrei sapere se sono obbligato a fare orari spezzati, cioè ad avere rientro lo stesso giorno.
grazie anticipate