Ciao aram. Un consiglio: dato che a giugno chiudono le scuole e potresti dedicarti alle traduzioni, potresti lasciare aperta la posizione INPS e passare al regime dei "minimi" che trovi in evidenza nella sezione consulenza fiscale.

il mio parere:

l'astensione anticipata è "ordinata" per interdizione per evidenti cause sanitarie sopra descritte. E' un diritto per Robcattivelli ottenerla. E' un obbligo per l'INPDAP versare l'indennità, ed è compito del Dirigente Scolastico stipulare altro contratto per un supplente o intervenire in altro modo per fronteggiare l'assenza dell'insegnante... certamente non può lamentare l'assenza dal lavoro della sua insegnante, poichè l'assenza è ovviamente motivata.

L'anomalia è: può essere contemporaneamente "inabile al lavoro" per scuola ed "abile al lavoro" per altro datore di lavoro per svolgere le "traduzioni casalinghe"?

Suggerimento 1: se il periodo di "inabilità" è ad es. Febbraio-Novembre, ritengo prudente non emettere ricevute per altre attività lavorative con data e/o altri riferimenti al periodo Feb-Nov;
Suggerimento 2: prima di emettere ricevute per compensi+ritenute d'acconto+trattenute INPS nel periodo di "inabilità" porre la questione ad un funzionario INPDAP.

naturalmente in bocca al lupo

Grazie!;)