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Microsoft riduce la settimana di lavoro a 4 giorni. Che bello! Sicuri?
La recente notizia di Microsoft che riduce le ore lavorative in Giappone a mio avviso ha creato più caos che altro.
Tutti a puntare il dito alle aziende italiane: "avete visto? li sì che fanno le cose come si deve".Parliamone un secondo.
1) Microsoft non specifica (o per lo meno non sono riuscito a trovarlo) le mansioni dei dipendenti. Da come scrive ilpost.it sembra più una divisione vendite (il settore più stressato credo) e dove i risultati sono facili da misurare.
Dubito che nelle altre divisioni ci sia questo approccio (soprattutto in quella sviluppo).
Pensate alla parte assistenza Windows o Office: la persona al call center se lavora 8 ore in meno vi dà assistenza più veloce? Risponde a più chiamate? Nelle 40 ore dovete sempre calcolare le pause. Il problema è li, se non si dà il giusto equilibrio fa lavoro continuativo e pausa.2) Nessuno regala nulla. I dipendenti devono ridurre le riunioni a max 30 minuti e nel tempo delle risposte email.
Secondo me in 40 ore di lavoro -> 8 non sono fra telefonate, email e riunioni? Se si potessero evitare o ridurre avremmo anche noi questo risultato
Ho passato anni in ex aziende dove di fatto 2 mattine a settimana erano sempre di chiacchiere...3) Non tutti i settori possono avere questa opportunità.
Prendo ad esempio il mio (da sviluppatore): se stimo un'attività in 2 giorni non è che se lavoro 32 ore invece che 40 allora ci metto di meno.
(premetto che le stime sono fatte con un ritmo di lavoro alternata con pause e classiche 8 ore lavorative)
La riduzione di una attività è data dall'esperienza e dalla formazione.4) Riduzione spese per risorse: le parole smart working e remote working vi dicono nulla? Basterebbe applicarle per ridurre impatto ambientale e tempo perso per gli spostamenti
Detto ciò: secondo me è stato fatto un gran caso per fare bei titoloni e basta.
La cosa secondo me va un po' contestualizzata e "presa con le pinze".Nella divisione sviluppo a mio avviso un giorno in meno di lavoro non porta più produttività.
Sostituirla con un giorno di formazione fa la differenza (per lo meno nell'IT) e non "obbliga" le persone a studiare fuori orario di lavoro per migliorarsi (o di fatto a non imparare nulla di nuovo).Feedback da persone di altri settori sono ben accetti!
Riporto alcuni articoli:
https://www.ilsole24ore.com/art/al-lavoro-solo-quattro-giorni-settimana-microsoft-ci-ha-provato-e-funziona-ACbDrbw
https://www.wired.it/economia/lavoro/2019/11/05/microsoft-settimana-lavorativa-4-giorni-giappone/
https://www.hdblog.it/microsoft/articoli/n512047/microsoft-settimana-lavorativa-4-giorni/
https://www.ilpost.it/2019/11/05/riduzione-settimana-lavorativa-microsoft-giappone/
https://www.gqitalia.it/lifestyle/article/microsoft-settimana-lavorativa-di-4-giorni
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Aggiungo anche una mia esperienza "locale": San Marino.
Il totale ore settimanali non è 40 bensì 37.5 (sono 7,5 al giorno) e c'è una festivita al mese. Quindi di fatto invece delle 160 ore medie mensili italiane, li sono 142.
Mediamente le aziende si organizzano con 8 ore per 4 giorni e il venerdì mezza giornata.Ok, i calcoli sono "spannometrici" ma di fatto a San Marino è la normalità lavorare mezza giornata in meno a settimana.
Sono più produttivi? (non dico al livello che è successo al Giappone) Per quello che ho "vissuto" io direi proprio di NO.Per questione di tassazione del lavoro puoi avere lo stesso livello di stipendio italiano lavorando 4 giorni e mezzo ma la produttività non è ai livelli dei 5 giorni italiani, per la mia esperienza solitamente è stata più bassa.
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Il problema di estremizzare una notizia è che uno poi pensa che possa andare bene per tutti.
Ma sappiamo che non è così. Come il lavoro da casa, non va bene per tutti.
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It's great News
