Salve,le scrivo per avere dei consigli e delle delucidazioni inerenti alla mia condizione lavorativa.Lavoro dal 2008 presso una nota società di scommesse dapprima come sportellista,da circa un anno come responsabile.Ho ancora un contratto a progetto e dal punto di vista retributivo questa''promozione''ha comportato solo un lievissimo aumento calcolato in ore quadruplicando però le mie responsabilità:gestione della contabilità,allestimento,controllo e riordino sala,coordinamento del personale,chiusura sede e rappresentanza certificata nella conduzione di tale attività(licenza).Alla luce di questi elementi vorrei chiederle dei consigli su come fronteggiare questa situazione soprattutto ora che la società sta per attuare delle modifiche contrattuali a tutti i lavoratori,vorrei essere preparata e pronta a far valere nel giusto modo i miei diritti di lavoratrice.La ringrazio anticipatamente per la disponibilità.Cordiali saluti

]]>https://connect.gt/topic/174448/consigliRSS for NodeSun, 24 May 2026 21:19:45 GMTMon, 16 Jul 2012 13:18:38 GMT60Scriverei una lettera al datore di lavoro facendo il punto sulla situazione lavorativa sotto il profilo dell'impegno (ore di lavoro e responsabilità) con tutti i dettagli necessari, spiegherei se ancora c'è il desiderio di proseguire questo impegno e quali sono le eventuali motivazioni per proseguire (es. richiesta di un collaboratore part-time di supporto per ridurre le ore lavorate? aumento di retribuzione? altri incentivi?), nella medesima lettera chiederei un incontro per discutere un aggiornamento del rapporto di lavoro sulla base dell'esperienza che hai avuto.
In genere le aziende, se sono in "buona salute", un collaboratore motivato e capace non lo lasciano scappare: lo premiano. Se l'azienda non è in "buona salute", sconsiglio di fare qualunque azione e suggerisco di cercare altre opportunità di lavoro.

]]>https://connect.gt/post/1078894https://connect.gt/post/1078894Sun, 23 Sep 2012 14:29:02 GMT