Salve ! Gradirei cortesemente opinioni sulla seguente questione : Società americana impone metodo della prestazione occasionale al solo scopo di evitare oneri previdenziali ed eventualmente fiscali. Pur di lavorare è stato accettato tale sistema firmando numerose prestazioni occasionali anche se il totale giorni nonche compenso abbia superato largamente i parametri legali. Si può considerare, dopo 4 anni,essendo stato "licenziato senza giusta causa, il prestante lavoro occasionale, un impiegato a tutti gli effetti e reclamare i suoi diritti ? In effetti ci sono prove evidenti che il lavoro in effetti era in tutto e per tutto coordinato da managers Italiani.Esiste anche un ufficio operativo in Italia ( sotto celate spoglie ), in effetti si sa che gli ordini, come pure l'assegnazione lavoro ( per tutto l'arco dell'anno),venivano comunicati per e-mails dagli stessi ( ovviamente le mails erano @ nome società americana.La mia domanda è:
Quali potrebbero essere le conseguenze per entrambi ? A livello INPS e Fiscali? Teniamo anche conto che questa società operaa tutti gli effetti in Italia pur non avendo una sede registrata.E' tutto ciò legale? Ci sono elementi per avere un risarcimento ?So che è abbastanza complicato ma spero di ricevere utili delucidazioni. Grazie tante

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